浙江新华：夯实党建引领铁军建设，构建双循环发展新格局

构建双循环发展新格局

浙江新华推进党建与人才建设工作情况

      近年来，浙江省新华书店集团有限公司（以下简称“浙江新华”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，把党的领导融入公司治理各个环节，积极探索融合党建新路径，持续提升党建工作质量，将党的政治优势、组织优势转化为国有企业发展的竞争优势、发展优势。

一、推动主题教育持续升温，筑牢政治思想建设

      根据中央和省委部署要求，按照集团主题教育工作方案，浙江新华持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动集团领导班子、各支部党员干部学深悟透、感恩奋进、实干争先，以更高起点、更高标准推进新时代文化高地和“书香浙江”建设，为谱写中国式现代化建设浙江篇章出版新篇作出发行贡献。

（一）搭建宣传阵地，营造主题教育好氛围

      立足主业、责任担当，切实保障主题教育读本征订发行。主题教育开展以来，浙江新华牢记文化窗口使命，充分发挥主渠道、主阵地作用，坚持“店内店外”联动，店内做好阅读推广，店外做好图书发行，切实宣传好、发行好、服务好全省主题教育工作。第一时间成立专项发行工作领导小组，向全省新华书店下发征订通知，多次召开专题工作会议，对任务分解、营销支持、货源保障、物流配送等各个环节重点部署安排，制定了科学有序的工作方案。全省各级新华书店开展全员网格化服务，深入基层社区、乡镇农村、机关院校征订，积极扩大社会覆盖面，并为学习读物开通绿色配送通道，为主题教育学习读物发行提供坚实保障。

（二）加强思想建设，形成比学赶超好风气

      坚持把“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求贯穿主题教育始终，坚持在全面系统、及时跟进中“深化”；在学深悟透、学懂弄通中“内化”；在知行合一、学以致用中“转化”。用以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的实际行动，推动浙江新华高质量发展。

      聚焦“三个覆盖”，以“三带三入”高标准推进主题教育学习。主题教育开展以来，浙江新华制定主题教育实施方案，成立主题教育领导小组办公室，召开主题教育部署动员大会，明确任务清单、制定学习计划，领导班子带头学、各支部分组学、全体党员深入学，切实做到传达学习全覆盖、动员部署全覆盖、组织机制全覆盖，带着嘱托学、带着情感学、带着责任学，推动主题教育专题学习入脑、入心、入行，扎实推动主题教育走深走实。强化专题集中学，集团党委依托理论学习中心组学习会、党委专题学习会等，坚持以上率下“领”学，班子领导率先带头，坚持先学一步、学深一层。强化交流研讨学，各支部以“三会一课”、主题党日为抓手，积极开展集中学习、专题学习，严格对标对表，高质量开展专题研讨，做到见人、见事、见思想，党员学习交流发言全覆盖。强化传承精神溯源学，结合“八八战略”实施20周年，充分用好《习近平在浙江》《习近平浙江足迹》等地方特色教材，组织团员青年骨干开展主题学习青年读书会，组织党员干部沿着习总书记足迹赴现场实地参观学习，传承习近平总书记在浙工作期间留下的宝贵理论、实践和精神财富。强化个人自学，线上线下结合学，读深读透主题教育书目，同时利用好“学习强国”等线上平台进行自学，营造“处处有课堂、时时受教育”的浓厚学习氛围，掀起真学习、真思考、比着学的理论学习新热潮。

      浙江新华坚持将党建工作与业务工作深度融合的理念，开展一系列以“党建+”为核心的共建活动，不断创新党建形式，激发党建活力。

      “书香+医香”，浙江新华与浙江省新华医院开展“新华连新华”党建共建。2022年，两家单位签订党建共建协议，以党建共建为契机，借助共建平台，开展赠书活动、支部联合主题党日活动、医护知识讲座、中医药文化宣传、义诊活动和读书会等系列活动，发挥不同领域的党建优势，共同推进基层党组织建设，以实际行动服务群众、回馈社会。

      浙江新华集团党委将党建工作与中心工作相结合，立足主责主业，牢牢把握高质量发展这个首要方向，提升服务能力，创建“智慧书城”党建品牌，着力建设有温度有品质的智慧书城。

      用好新媒体平台，打造新型阅读阵地。聚焦数字经济创新提质“一号发展工程”，深入总结浙江新华历史发展经验，坚持“新技术引领”，纵深推进数字化赋能市场能力提升，加强党建引领与大数据深入融合，用数字化驱动高品质阅读服务。以发行转型为切口，用好“网、端、微、屏”新媒体平台，探索各类新型“书店+”阵地建设，切实发挥新华书店宣传思想文化主阵地作用，积极响应省委、省政府关于建设文化浙江、打造文明和谐高地的工作要求，建成“钱塘鸿书”线上标准化门店系统，将传统门店升级为可随时访问的掌上书店，与读者信息共享更为紧密，为广大群众提供优质便捷文化服务。

      以主题教育为引领，创新文化服务形式。浙江新华积极参与第二届全民阅读大会筹备工作，做好会务服务、活动组织、氛围营造等工作，成功举办“之江好书节”等活动；为大会主会场设置“阅读角”，有力保障大会的顺利进行，展现强烈的大局意识和奉献精神。

      突出“业绩鼎定”，优化考核激励机制。严格执行直属子公司、市县公司工资总额管理办法；直属子公司、市县公司负责人的绩效考核办法，突出业绩导向，强化刚性考核，体现鼓励干事创业的考核导向。对完成社会效益指标和经济效益指标的子公司班子给予奖励，表现突出、业绩显著的优秀个人和团队予以表彰奖励，通过激励进一步释放基层公司干事创业的积极性。

      注重人才培养，加快人才队伍建设。浙江新华坚持探索将挂职锻炼工作作为培养青年人才、改进干部梯队建设的重要抓手，不断完善优化干部队伍。通过基层同志上挂总部锻炼、总部同志下派基层任职的双向交流方式，促进全集团人才柔性流动，在不同的岗位收获不同的工作经验。门店人才队伍肩负着主题出版物展示发行、全民阅读推广的系统工作，也是推动全省实体书店重塑，进一步完善线上线下双循环体系建设的中坚力量，开展的实体书店重塑系列培训，从聚焦重塑书店业态、业务体系、运营标准、服务规范四个方面入手，以点带面，对综合素养、管理水平和服务意识作出新要求，提出新建议，给出新方案，力争锻造一支政治过硬、堪当出版业高质量发展重任的高素质专业化队伍。